Việc quản lý tình hình nghỉ phép trong năm của nhân viên là việc vô cùng quan trọng nhằm duy trì đủ nhân sự cho hoạt động của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây DANATECH sẽ chia sẻ một vài thông tin để bạn hiểu rõ hơn về việc theo dõi nghỉ phép.
Sau 12 tháng làm việc thì người lao động được nghỉ phép hàng năm được hưởng nguyên lương cụ thể như sau:
Người lao động làm việc cho một tổ chức được 5 năm thì được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép hằng năm.
Người lao động làm việc dưới 1 năm cho 1 tổ chức hay nghỉ việc khi chưa đủ 1 năm thì số ngày nghỉ phép được tính theo thời gian tương ứng:
Số ngày nghỉ = Số ngày nghỉ hằng năm của tổ chức (12, 14 hoặc 16) + Số ngày nghỉ theo thâm niên (5 năm tăng 1 ngày)/12 tháng x Số tháng làm việc thực tế.
>>> Có thể bạn quan tâm: 6 lời khuyên giúp quản lý lịch làm việc của nhân viên hiệu quả
Thời gian tính phép năm phụ thuộc vào thời gian từ khi người lao động bắt đầu làm việc và được phép làm tròn tháng. Tuy nhiên tùy thuộc vào quy định của mỗi nơi, cơ bản đều dựa trên nguyên tắc:
Bộ luật lao động năm 2019 đã có quy định những trường hợp lao động được nghỉ việc riêng tại Điều 115 Bộ luật này, gồm:
>>> Xem thêm: Công cụ theo dõi ngày làm việc của Microsoft